İş sözleşmeleri, kıdem tazminatı, işe iade davaları, fazla mesai, mobbing ve işçi-işveren ilişkileri hakkında kapsamlı hukuki rehberler.
İhbar tazminatı nedir, 4857 sayılı İş Kanunu m.17'deki bildirim süreleri kaç haftadır, ihbar tazminatı giydirilmiş ücretle nasıl hesaplanır, iş arama izni ve zamanaşımı kuralları nelerdir? Resmî kaynaklı hukuki rehber.
İş akdi fesih türleri (haklı fesih, geçerli fesih, usulsüz fesih), ihbar süreleri, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, işçi alacaklarında zamanaşımı ve işe iade davası hakkında kaynaklı hukuki rehber.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü, 2026 yılı güncel tavan tutarı, giydirilmiş brüt ücretin kapsamı, hak kazanma şartları, zamanaşımı ve işçilik alacakları hakkında kaynaklı hukuki rehber.
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) karşısında işçinin hakları nelerdir? TBK m.417 işveren yükümlülüğü, 4857 m.24 ile haklı fesih imkânı, tazminat talebinin hukuki temeli, ispat araçları ve zorunlu arabuluculuk süreci — resmî kaynaklı hukuki rehber.
Fazla mesai nedir, 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.63 uyarınca haftalık 45 saat sınırı ve yüzde 50 zamlı ücret nasıl uygulanır, serbest zaman hakkı, yıllık 270 saat sınırı, onay şartı ve zamanaşımı kuralları nelerdir? Resmî kaynaklı hukuki rehber.
Hamile işçinin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında geniş yasal koruma altındadır. Doğum izni 16 hafta (çoğul gebelikte 20 hafta) olup doğum öncesi ve sonrası olmak üzere 8+8 hafta şeklinde kullandırılır. Süt izni, doğum sonrası ilk bir yıl boyunca günde 1,5 saat olarak verilir. Hamilelik döneminde işten çıkarılma yasaktır ve bu dönemde yapılan fesihler geçersiz sayılır. Doğum sonrası yarım çalışma ve ücretsiz izin hakları da bulunur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile işçinin korunmasına yönelik güçlü içtihatlar geliştirmiştir.
Türk iş hukukunun temel çerçevesi: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi, fesih türleri, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, işe iade davası, mobbing ve iş sağlığı güvenliği — mevzuat.gov.tr resmî metnine dayalı kaynaklı rehber.
İşe iade davası kimler için mümkündür, 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 uyarınca iş güvencesi şartları nelerdir, arabuluculuk ve dava süreleri nasıl işler, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti nasıl belirlenir? Resmî kaynaklı hukuki rehber.
Yıllık ücretli izne kimler hak kazanır, 4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre izin süreleri kaç gündür, izin bölünebilir mi, izin ücreti ne zaman ödenir ve kullanılmayan izinlerin ücreti sözleşme sona erince nasıl talep edilir? Resmî kaynaklı hukuki rehber.
İş kazasının kanuni tanımı, 3 iş günlük SGK bildirim süresi, 6331 sayılı Kanun kapsamında işveren yükümlülükleri, SGK rücu davası ve maddi-manevi tazminat hesabı — resmî mevzuat metinlerine dayalı rehber.