İş sözleşmeleri, kıdem tazminatı, işe iade davaları, fazla mesai, mobbing ve işçi-işveren ilişkileri hakkında kapsamlı hukuki rehberler.
Hukuk AI ile araştırmaya geçmeden önce konunun çerçevesini kaynaklı rehberden inceleyin. Bu yollar araştırma hazırlığı içindir; somut olayın değerlendirilmesi hukukçu kontrolü gerektirir.
Fesih türünü ve olay sırasını rehberden inceleyin; araştırma sorusunda sözleşme türünü, bildirim tarihini ve talep edilen alacağı ayrı belirtin.
İş Akdi Fesih Türleri ve İşçi Alacakları Rehberi 2026İş uyuşmazlığı için içtihat araştırmasını hazırlayınHaklı fesih, geçerli sebep ve bildirimli feshi 4857 sayılı Kanun üzerinden ayırın; fesih belgesini hangi sorularla inceleyeceğinizi görün.
Yolda kaza ne zaman iş kazası sayılır? Servis, görevli yolculuk ve özel araç ayrımını; SGK bildirimi ile işveren sorumluluğunu inceleyin.
İhbar tazminatında 2, 4, 6, 8 haftalık süreleri ve giydirilmiş brüt ücretle hesabı inceleyin; şartlar, iş arama izni ve arabuluculuk bilgileri.
İş akdinin feshinde hangi işçi alacakları gündeme gelir? Kıdem, ihbar, ücret ve izin alacakları ile başvuru yollarını inceleyin.
Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret, çalışma süresi ve tavan uygulamasını; hak kazanma şartları ve başvuru yollarıyla inceleyin.
Mobbing karşısında hangi haklarınız var? İspat, tazminat, arabuluculuk ve haklı fesih adımlarını TBK m.417 ve 4857 m.24 kapsamında inceleyin.
Fazla mesai alacağı nasıl incelenir? Çalışma süresi, zamlı ücret, serbest zaman ve ispat konularını 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.63 ile öğrenin.
Hamile işçinin feshe karşı haklarını, doğum ve süt iznini öğrenin. İş Kanunu kapsamını ve başvuru yollarını kaynaklı rehberden kontrol edin.
İş sözleşmesi ve fesihte hangi haklar var? Kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesaiyi inceleyin. Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu ve m.41.
İşe iade şartlarını, fesih bildiriminden sonra arabuluculuk ve dava sürelerini kontrol edin. İş güvencesi kapsamını kaynaklı rehberden öğrenin.
Anayasa m.51, 6356 ve 4688 sayılı kanunlar çerçevesinde sendika üyeliğini, aidatı, sendikal güvenceleri, grev ve lokavtı inceleyin.
Yıllık izin kaç gün? 1 ve 5 yıllık çalışanlar, 6 ve 11 ay çalışma, yaş sınırları, izin kullanımı ve ücret için 4857 m.53–59 kaynaklı yanıtlar.
