Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?
Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, dışlama, aşağılama, küçümseme ve yıldırma davranışları bütünüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde eşit davranma ilkesi, 6098 sayılı TBK'nın 417. maddesinde işverenin işçiyi koruma borcu kapsamında düzenlenmiştir. Mobbing, Türk hukukunda bağımsız bir yasal düzenlemeye sahip olmamakla birlikte, Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararlarıyla kapsamlı bir içtihat hukuku gelişmiştir.
Mobbingin Unsurları ve Türleri
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre mobbingin varlığı için: (1) davranışların sistematik ve sürekli olması, (2) kişilik haklarına saldırı niteliğinde olması, (3) işyerinde gerçekleşmesi, (4) mağdurda psikolojik veya fiziksel zarar meydana getirmesi gerekir. Mobbing dikey (amir-ast), yatay (eşitler arası) veya ters (ast-amir) olabilir.
Mobbing Davasında Delil Toplama
Mobbing davalarında en kritik aşama delil toplamadır. İşçi mobbinge uğradığını kanıtlamak zorundadır. Yazılı belgeler (e-posta, mesaj), tanık ifadeleri, sağlık raporları, psikolojik danışmanlık kayıtları, kamera görüntüleri ve ses kayıtları delil olarak kullanılabilir. Özellikle işyeri hekimi veya psikiyatri raporu, mobbingin psikolojik etkilerini belgelemede çok önemlidir.
Hukuk AI ile Mobbing Sürecinde Destek Alın
Hukuk AI platformu, mobbing davası için delil değerlendirme, UYAP uyumlu dava dilekçesi hazırlama ve güncel Yargıtay içtihatlarına erişim sağlar. Psikolojik tacize uğradığınızı düşünüyorsanız, haklarınızı korumak için hemen harekete geçin. Hemen Başla.