İşe İade Davası Rehberi: Şartlar, Süreç ve Tazminat (2026)

İşe İade Davası Nedir? İş Güvencesinin Çerçevesi

İşe iade, işverence yapılan feshin geçerli bir sebebe dayanmadığının tespiti hâlinde işçinin işine dönmesini sağlayan iş güvencesi mekanizmasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ilâ 21. maddeleri; hangi işçilerin güvence kapsamında olduğunu, feshin hangi usulle yapılması gerektiğini, feshe itirazın yolunu ve geçersiz feshin parasal sonuçlarını birlikte düzenler. Bu mekanizma işverenin fesih serbestisini ortadan kaldırmaz; ancak kapsam içindeki işçiler bakımından feshi sebep ve usul yönünden denetime tabi kılar. İşe iade süreci; zorunlu arabuluculuk aşaması, iş mahkemesinde ivedi yargılama ve kararın kesinleşmesi sonrası işe başlatma prosedürü olmak üzere üç ana evrede ilerler. Fesih türlerinin bütünü için iş akdi fesih rehberimize, bildirim süreleri için ihbar tazminatı rehberimize bakabilirsiniz; bu rehber yalnız işe iade yoluna odaklanır.

Kapsam Şartları: Kimler İşe İade İsteyebilir?

Kanunun 18. maddesinin ilk cümlesi kapsamı ve fesih ölçüsünü birlikte kurar: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz; altı aylık kıdem hesabında Kanunun 66. maddesindeki süreler dikkate alınır. Madde ayrıca nelerin geçerli sebep OLUŞTURMAYACAĞINI da sayar: sendika üyeliği ve sendikal faaliyete katılım, işyeri sendika temsilciliği, hak aramak için idari veya adli makamlara başvurmak ya da bu süreçlere katılmak; ırk, renk, cinsiyet, medeni hâl, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. Bu sayım, uygulamadaki pek çok uyuşmazlıkta feshin gerçek sebebinin tespitinde ölçüt işlevi görür.

Fesih Usulü: Yazılı Bildirim ve Savunma

Geçerli sebep tek başına yetmez; usul de kanuna uygun olmalıdır. m.19 uyarınca: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Aynı maddeye göre, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez; işverenin m.25/II'deki haklı fesih hakkı saklıdır. Yazılılık ve açık sebep zorunluluğu, işverenin dava aşamasında sebep değiştirmesini güçleştirir; savunma alma zorunluluğu ise davranış ve verim fesihlerinde ayrı bir geçerlilik basamağıdır.

Süreler: Bir Ay Arabuluculuk, İki Hafta Dava

Feshe itirazın yolu m.20'de düzenlenir: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Sürenin başlangıcının fesih tarihi değil, fesih bildiriminin TEBLİĞİ tarihi olduğuna dikkat edilmelidir. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılırsa dava usulden reddedilir; kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. Yargılama yönünden kanun ivedilik öngörür: dava ivedilikle sonuçlandırılır ve istinafta bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.

İspat Yükü ve Yargılamanın Konusu

m.20'nin ikinci fıkrası dengeyi açıkça kurar: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Uygulamada bu; fesih yazısının içeriğinin, savunma alınıp alınmadığının, performans veya davranış iddialarının belgeleriyle ve işletmesel karar iddialarının tutarlılığının mahkemece denetlenmesi anlamına gelir. İşçi tarafında ise fesih bildiriminin tebliğ tarihi, iş sözleşmesi, bordrolar ve yazışmalar dosyanın temelini oluşturur. Bu rehber, doğrulanmış birincil metin olarak yalnız kanun hükümlerine dayanır; içtihat pratikleri somut olay bazında güncel karar taraması ve hukukçu görüşü gerektirir.

Geçersiz Feshin Sonuçları: İşe Başlatma, Tazminat ve Boşta Geçen Süre

Feshin geçersizliğine karar verildiğinde m.21 devreye girer. İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem, feshin geçersizliğine karar verirken bu tazminatın miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. 7036 sayılı Kanunla eklenen fıkra uyarınca tazminat ile boşta geçen süre alacağı, dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal olarak belirlenir. İşçi işe başlatılırsa, peşin ödenmiş bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı yapılacak ödemeden mahsup edilir; işe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya ücreti peşin ödenmemişse bu sürelere ait ücret ayrıca ödenir. Kıdem tazminatının hesabı için kıdem tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.

Kesinleşme Sonrası Kritik Süre: On İşgünü

Sürecin en sık gözden kaçan basamağı karardan sonra gelir: İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverence yapılmış fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Kanun başvuru için belirli bir şekil şartı öngörmez; ancak sürenin işgünü olarak hesaplandığı ve ispat yükünün pratikte işçide olduğu düşünüldüğünde, başvurunun tarihini belgeleyen yazılı bir kanalla yapılması güvenli olandır. Davayı kazanmak tek başına yeterli değildir; bu on işgünlük son adım atlanırsa yargılamayla elde edilen sonuç büyük ölçüde boşa çıkar.

Adım Adım Yol Haritası ve Belge Düzeni

Sürecin tamamı süreye bağlı olduğundan pratik sıralamayı netleştirmek gerekir. Birinci adım, fesih bildiriminin tebliğ tarihini sabitlemektir; bir aylık arabuluculuk süresi bu tarihten işler. İkinci adım, kapsam kontrolüdür: işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi ve sözleşmenin belirsiz süreli olup olmadığı belgelenmelidir. Üçüncü adım, süresi içinde arabuluculuk başvurusudur; başvuru dava şartıdır ve atlanması davanın usulden reddine yol açar. Dördüncü adım, anlaşmama hâlinde son tutanak tarihinden itibaren iki haftalık dava süresinin takibidir. Beşinci adım, yargılama boyunca dosyanın beslenmesidir: fesih yazısı, varsa savunma talebi ve savunma metni, iş sözleşmesi, bordrolar, işyeri kayıtları ve tanık bilgileri ispat düzeninin omurgasıdır. Altıncı ve son adım, kararın kesinleşmesinden sonra on işgünlük işe başlama başvurusudur. Her aşamada tarihlerin ve bildirimlerin belgelenebilir yazılı kanallardan yürütülmesi, sürecin kaderini büyük ölçüde belirleyen basit ama kesinlikle vazgeçilmez bir disiplindir. Fesih öncesinde işyerinde yaşanan baskı ve yıldırma iddiaları ayrıca değerlendirilir; bu konu için mobbing rehberimize bakabilirsiniz.

Hukuk AI ile İşe İade Sürecinizi Yönetin

Hukuk AI, hukuki araştırmayı ve dilekçe için başlangıç taslağı hazırlamayı destekler. Kapsam ve süre hesabı, resmî kaynaklar ve somut belgeler üzerinden yetkili hukukçu tarafından ayrıca kontrol edilmelidir. Hukuk AI çıktıları hukuki tavsiye değildir; somut uyuşmazlıklar için yetkili bir hukukçuya başvurunuz. Hemen Başla.

Kapsam İncelemesinde Birden Fazla İşyeri ve Yetki Ayrımı

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunuyorsa işçi sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Bu iki ölçütü karıştırmamak gerekir: kıdem için aynı işverendeki çalışma geçmişi incelenirken işçi sayısı bakımından aynı işkolundaki işyerleri birlikte ele alınır. Yalnız son bordronun üzerindeki işyeri adresini görmek yeterli bir kapsam kontrolü değildir. İşe giriş ve çıkış kayıtları, sözleşmeler ve işveren bilgisi birlikte düzenlenmelidir. Yer altı işlerinde kıdem şartının aranmadığı istisna da ayrıca kaydedilmelidir.

4857 m.18 son fıkra, belirli işveren vekillerini güvence hükümlerinin dışında tutar. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisini taşıyan işveren vekilleri bakımından kapsam ayrıca değerlendirilir. Bir kişinin yalnız görev unvanına bakarak bu istisna içinde veya dışında olduğunu söylemek doğru değildir; fiilen taşıdığı yönetim ve işe alma ile çıkarma yetkisi belgelerle araştırılmalıdır. Bu ayrım, dava hazırlığında ilk kontrol listesine alınmalıdır.

Arabuluculuk ile Karar Sonrası Başvuruyu Ayırın

7036 sayılı Kanun m.3/1 uyarınca işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İlk başvuru için 4857 m.20, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay der; bir ayı her durumda otuz gün diye çevirmek doğru değildir. Anlaşmama tutanağından sonraki iki hafta ile kesinleşmiş kararın tebliğinden sonraki on işgünü farklı başlangıçlara sahiptir. Dosyada bu üç bildirimi ayrı ayrı tarihleyin. Telefonla yapılan bir görüşmeyi yazılı başvuru kaydının yerine koymayın; başvuru, tutanak ve tebligat belgelerini aynı zaman çizelgesinde saklayın.

Arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşılırsa 4857 m.21 uyarınca işe başlatma tarihi, boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının parasal miktarı ile işçi başlatılmazsa ödenecek tazminatın parasal miktarı belirlenmelidir. Bu unsurlar belirlenmezse anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. İşçi kararlaştırılan tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hâle gelir. Bu nedenle yalnız “işe dönüşte anlaşıldı” ifadesiyle yetinmeyin; tutanağın saydığı kalemleri ve tarihleri ayrı ayrı okuyun. Bu açıklama bir tutanak örneği veya kişisel hukuki görüş değildir.

Parasal Sonuçları Tek Tutar Gibi Okumayın

Mahkeme veya özel hakem, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler. Dört ile sekiz aylık işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar aynı alacak kalemi değildir. Ayrıca peşin bildirim ücreti ve kıdem tazminatının mahsup koşulları da m.21 içinde ayrı düzenlenir. Sonuç tablosunu hazırlarken kalemin adı, dayandığı hüküm, esas alınan ücret ve mahsup kaydı ayrı sütunlarda gösterilmelidir. Bu rehber sabit bir toplam tahsilat veya dava süresi vaat etmez; gerçek hesap somut dosya ve karar üzerinden yapılır.

Feshin açıklanan sebebini araştırırken sendika üyeliği veya sendikal faaliyetle ilgili kayıtları ayrı incelemek için sendikal haklar rehberine geçebilirsiniz. Bu bağlantı, somut feshin sendikal nedene dayandığına ilişkin bir tespit içermez.

Fesih araştırmanız gebelik veya doğumla bağlantılıysa hazırlık başlıkları için hamile işçinin haklarına ilişkin rehberi inceleyebilirsiniz. Somut olaya ilişkin değerlendirmeyi ilgili rehberin kaynakları ve kapsamıyla birlikte yapın.

Görevli ve Yetkili Mahkemeyi Dosyadan Belirleme

İşe iade davasında görev ile yer bakımından yetki ayrı sorulardır. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların görev çerçevesi 7036 sayılı Kanun m.5/1-a ile belirlenir. İş mahkemesi kurulmamış olan yerlerde bu mahkemenin görev alanına giren dava ve işlere, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince, bu Kanundaki usul ve esaslara göre bakılır. Bu istisna, iş mahkemesinin bulunmadığı yerde başvurunun hangi mahkemeye yapılacağını açıklar; her yerde doğrudan asliye hukuk mahkemesine gidileceği anlamına gelmez.

Yer seçimi için m.6/1 şu kuralı getirir: İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Aynı maddede diğer kanun hükümleri saklı tutulur. Bu madde hükümlerine aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir. Dolayısıyla sözleşmeye yazılmış şehir adı tek başına yeterli bir yetki incelemesi değildir. İşverenin doğru tüzel kişi kimliği, dava tarihindeki yerleşim yeri ve fiilen çalışılan yer belgelerle karşılaştırılmalıdır. Arabuluculuk bürosuna başvuru yeri ise ayrıca m.3/5 üzerinden kontrol edilmelidir.

Son Tutanak Eksikliği ile Hiç Arabulucuya Başvurmamayı Ayırma

Dava şartının yerine getirilmesi ile yerine getirildiğini gösteren belgenin dilekçeye eklenmesi aynı işlem değildir. 7036 m.3/2 uyarınca: Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Bu belge eklenmemişse mahkemenin ihtarında belirtilen bir haftalık kesin süre içinde sunulması gerekir; aksi durumda usulden ret söz konusu olur. Buna karşılık hiç başvuru yapılmamışsa belgenin sonradan bulunmasıyla giderilecek bir ek eksikliği yoktur.

Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir. İşe iadede bu nedenle kesinleşen ret kararının resen tebliğinden sonra arabulucuya başvuru için 4857 m.20/1 özel bir iki haftalık yol öngörür. Bu, başlangıçtaki bir aylık süreyi isteğe bağlı kılan genel bir uzatma değildir. Süresi kaçırılmış dosyanın kurtulacağı sonucu çıkarılmamalı; ret sebebi ve tebliğ evrakı birlikte incelenmelidir. Başvuru belgesi, son tutanak ve dava dilekçesi ayrı dosyalar hâlinde saklanmalıdır.

Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Bu düzenleme, anlaşmama sonrasında m.20/1 ile başlayan iki haftalık dava süresinin takip edilmesi gereğini kaldırmaz. Son tutanağın düzenlendiği tarih ile tutanağın kişisel arşive indirildiği tarih birbirine karıştırılmamalıdır.

İşe Başlatmama ve Boşta Geçen Süre İçin Ayrı Hesap Dosyaları

İşe başlatmama tazminatında dört ile sekiz aylık ücret aralığı m.21/1, boşta geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar m.21/3 kaynaklıdır. Bu sınırlar otomatik olarak toplanacak sabit bir paket oluşturmaz. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın hangi kalemi hangi ücret üzerinden parasallaştırdığı okunmalıdır; örneğin ücret ile ücret dışı haklar aynı başlıkta eritilmemelidir.

4857 m.21/4 dava tarihindeki ücret ölçüsünü getirir. Buna karşılık işe dönüşte mahsup beşinci fıkradadır: İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. Aynı fıkra ayrıca şunu düzenler: İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. Ödeme dökümünde önceki havalelerin tarihi, açıklaması ve hangi alacağa ilişkin olduğu tutulmalıdır. İşe başlama ve başlamama ihtimallerinin ayrı tablolanması, aynı ödemenin iki kez hesaba yazılması riskini azaltır. Bu anlatım kişisel bir alacak hesabı değildir.

İşverenin İşe Daveti ve İşçinin Yanıtını Belgeleme

Karar sonrasındaki başvuru dosyasında kesinleşme ve tebliğ belgeleri, işçinin başvuru yazısı, işverenin yanıtı ve işe davetin içeriği birlikte bulunmalıdır. Kanunun on işgünlük başvuru kuralı m.21/6 içindedir. Aynı fıkranın sonucu şöyledir: İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. İşverenin davetinin gerçek bir işe başlatma iradesi taşıyıp taşımadığı, sunulan iş ve koşullar gibi somut olgular üzerinden ayrıca hukuki değerlendirme gerektirir; yalnız bir mesaj ekranı her uyuşmazlık için kesin sonuç vermez.

Arabuluculukta işe başlatma anlaşması varsa başlangıç günü ve parasal kalemler m.21/7 gereğince belirlenir. Bu fıkrada ayrıca: İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Mahkeme kararından sonraki başvuru ile arabuluculuk anlaşmasında belirlenen işe başlama günü ayrı hukuki olaylardır. Birine ilişkin belgeyi diğerinin yerine koymayın; davetin ulaştığı tarih, yanıt ve fiilî işe başlama olgusu ayrı ayrı kaydedilmelidir.

Hak Düşürücü Süreleri Başlangıç Olayına Göre İzleme

Aşağıdaki tablo 4857 m.20/1 ve m.21/6 ile 7036 m.3/2 hükümlerini ayırır. Bir ay takvim ayıdır; iki hafta ile on işgünü aynı birim değildir. Tablo kişiye özel son gün üretmez. Tebligatın hukuken gerçekleştiği gün, tatiller ve dosyadaki özel durumlar uzman tarafından ayrıca kontrol edilmelidir. Arabuluculuk tutanağının eksik eklenmesi için verilen kesin süre, işe iade talebinin asıl başvuru süresiyle karıştırılmamalıdır.

Yargılama Usulü ve Delil Dosyasında Sık Yapılan Hatalar

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Basit usul, dosyanın belgesiz hazırlanabileceği anlamına gelmez. Görev, yetki, kapsam ve başvuru tarihi incelemeleri ayrı başlıklarda tutulmalıdır. Yalnız banka hareketine bakarak ücretin bütün unsurlarını varsaymak veya fesih yazısındaki nedeni tanık anlatımıyla aynı belge gibi sunmak hatalı bir dosya düzeni oluşturabilir. Çalışma dönemi belgeleri ile fesih sonrası yazışmaları ayırmak olay sırasını korur.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu belgeyi geniş tanımlar: Uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli yazılı veya basılı metin, senet, çizim, plan, kroki, fotoğraf, film, görüntü veya ses kaydı gibi veriler ile elektronik ortamdaki veriler ve bunlara benzer bilgi taşıyıcıları bu Kanuna göre belgedir. Bu tanım her kaydın hukuka uygun elde edildiği veya kesin ispat gücü taşıdığı anlamına gelmez. Yazışmanın bağlamı, kimden geldiği, bütünlüğü ve elde edilme biçimi ayrıca incelenir. Kayıtları değiştirerek tek ekran görüntüsüne indirgemek yerine asıllarıyla birlikte saklama düzeni kurulmalıdır.

İşe İade Araştırmasında Dijital Araçların Yeri ve Sınırları

İşe iade dosyasını hazırlarken hukuk ai, tarihleri bir taslak zaman çizelgesinde toplamak ve resmî metinde araştırılacak soruları belirlemek için yardımcı olabilir. Bir hukuk yapay zeka çıktısı iş güvencesi kapsamını, tebligatın geçerliliğini veya işe davetin samimiyetini kendiliğinden doğrulamaz. Bir hukuk yapay zeka asistanı kullanılırken üretilen madde numarası resmî kaynaktan açılmalı, metin güncelliği ve somut olayla ilişkisi uzman tarafından kontrol edilmelidir. Bu destek hukuki görüş yerine geçmez; süre takibi ve dava stratejisi çıktıya emanet edilmemelidir. Görev sınırlarını hukuk asistanı rehberi, araç türlerinin farkını genel ve hukuka özel yapay zeka açıklaması ve doğrulama ölçütlerini Hukuk AI karşılaştırma rehberi üzerinden inceleyebilirsiniz.

Dosyayı bir dijital araca aktarmak ayrıca gizlilik incelemesi gerektirir. 1136 m.36/1 uyarınca: Avukatların, kendilerine tevdi edilen veya gerek avukatlık görevi, gerekse, Türkiye Barolar Birliği ve barolar organlarındaki görevleri dolayısiyle öğrendikleri hususları açığa vurmaları yasaktır. Bordroları, sağlık bilgilerini ve üçüncü kişilerin yazışmalarını olduğu gibi yüklemek yerine, işlem amacı ve yetkiler incelenmeli, araştırma için gerekli olmayan bilgiler çıkarılmalıdır. Kişisel verilerin işlenmesinde 6698 m.4/2-ç ilkesi “İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma.” şeklindedir. Anonimleştirme veya maskeleme yapılmış olması da tek başına her aktarımı hukuka uygun kılmaz; kullanılan hizmet ve veri akışı ayrıca değerlendirilmelidir.

İşe iade incelemesinin başlangıcında sözleşmeyi hangi tarafın hangi gerekçeyle sona erdirdiği belirlenmelidir; iş akdi fesih türlerinin ayrımı, istifa iddiasıyla işveren feshi iddiasının aynı değerlendirme olarak ele alınmasını önler.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer? Başvuru Takvimi ile Yargılama Süresini Ayırın

“İade davası” aramasında önce uyuşmazlığın iş sözleşmesinin feshinden doğup doğmadığını belirleyin. Aşağıdaki okuma sırası işe iade davaları içindir; bir ürünün iadesine ilişkin yol haritası değildir. Takvim dosyasında her satıra olayın adı, dayanak belge ve belgenin tarihi için ayrı alan açılması önerilir.

7036 m.3/1 uyarınca işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.

4857 m.20/1 kapsamında geçersiz fesih iddiasıyla işe iade isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işe iade davası, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde açılabilir.

Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süreyi en fazla bir hafta uzatabilir.

4857 m.20/3 işe iade davasının ivedilikle sonuçlandırılmasını öngörür; davanın toplam yargılama süresi için sabit bir ay veya gün sayısı belirlemez.

İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.

Bu nedenle arabulucunun görev süresini mahkemenin bitiş tarihi gibi sunmak doğru değildir. “İşe iade davası ne kadar sürer?” sorusuna burada kesin bir ay sayısı verilmez. Kendi dosyanızda arabuluculuk görevlendirmesi, son tutanak, dava açılışı ve kararın tebliği için ayrı kayıt tutun; tarihlerin aynı olay sanılmasını önlemek üzere belge adını da yazın. Bir hukuk ai aracıyla hazırlanan zaman çizelgesini yalnız araştırma taslağı olarak değerlendirin ve kaynak belgelere dönerek kontrol edin.

İşe İade Davası İş Kanunu Kapsamında Nasıl Okunur? Şart, Usul ve Sonuç Kontrolü

“İşe iade davası iş kanunu” sorgusunu araştırırken tek bir koşula bakarak dosyanın sonucunu çıkarmayın. Kapsam, fesih işleminin usulü ve kararın sonuçları için farklı sorular hazırlayın. Bu liste kişiye özel kapsam kararı yerine geçmez; resmî maddeyi ve dosya belgelerini birlikte okumaya yardımcı olur.

4857 m.18/1 bakımından temel inceleme, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdeme sahip işçinin belirsiz süreli sözleşmesinin işverence feshedilmesine ilişkindir; yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.

Altı aylık kıdem hesabında aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; işçi sayısı ise işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare edip işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri, 4857 m.18, m.19 ve m.21 kapsamının dışındadır.

4857 m.19/1 gereğince işveren fesih bildirimini yazılı yapmalı ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmelidir.

İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle belirsiz süreli sözleşmesi feshedilirken hakkındaki iddialara karşı savunması alınmalıdır; 4857 m.25/II şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Geçersiz fesih kararından sonra başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatılmayan işçi için dört ile sekiz aylık ücret tutarında tazminat öngörülür; kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreye ilişkin ücret ve diğer haklar en çok dört ayla sınırlıdır.

Örnek çalışma düzeninde birinci klasöre sözleşme ve çalışma dönemlerini, ikinci klasöre işyeri ve görev yetkisi belgelerini, üçüncü klasöre fesih bildirimi ve savunma yazışmalarını, dördüncü klasöre arabuluculuk ile karar sonrası başvuru belgelerini koyabilirsiniz. Bu, kanunun zorunlu tuttuğu bir klasör biçimi olarak sunulmaz. Her sorunun yanına dayanak maddeyi ve incelenecek belgeyi yazmak, henüz doğrulanmamış bir bilgiyi kesin sonuç gibi aktarmayı önlemek için önerilen editoryal yöntemdir.

İşe iade davası fesih bildiriminin geçerliliğine odaklanır; iş kazası ise olayın işle bağlantısına, bildirim süresine ve gelir koşullarına bakar. İki dosyanın belgeleri ortak olsa da sonuçları ayrı değerlendirilir; iş kazası bildirimi ile Kurum geliri ayrımını yolda iş kazası rehberinde bulabilirsiniz.