İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?

İş kazası tazminat davaları, bilirkişi incelemesi gerektirdiğinden ortalama 1-2 yıl sürmektedir. 2026 yılında alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ve arabuluculuk sayesinde bu süre 6-8 aya kadar düşebilmektedir. Dava süresi, kazanın karmaşıklığına, maluliyet oranının tespitine ve bilirkişi raporunun hazırlanma süresine bağlı olarak değişir.

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

İş kazası tazminatı hesaplamasında işçinin yaşı, kalan çalışma süresi, gelir durumu, maluliyet oranı ve kusur oranları dikkate alınır. TRH 2010 yaşam tablosu ve progresif rant yöntemi kullanılır. Maddi tazminat, geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, bakıcı giderleri ve tedavi masraflarını kapsar. Manevi tazminat ise hakimin takdirindedir.

SGK iş kazasında hangi yardımları sağlar?

SGK, iş kazası geçiren işçiye geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, cenaze ve defin yardımı, sağlık yardımları ve protez/ortez gibi yardımlar sağlar. Ayrıca ölüm halinde hak sahiplerine gelir bağlanır. SGK'nın sağladığı yardımlar, işverenin ödeyeceği tazminattan mahsup edilemez.

Hukuk AI, Türkiye'nin en gelişmiş yapay zeka destekli hukuk asistanıdır. UYAP uyumlu dilekçe üretimi, anlamsal arama, karar havuzu, literatür taraması ve müvekkil yanıtları tek platformda sunar.

Hukuk AI ücretsiz mi?

Evet, Hukuk AI tamamen ücretsizdir. Kredi kartı veya ön ödeme gerektirmez.

Dilekçe üretimi nasıl çalışır?

Hukuk AI, karar ve makalelerden saniyeler içinde UYAP formatına tam uyumlu profesyonel dilekçeler oluşturur.

Verilerim güvende mi?

Kesinlikle. Hukuk AI, KVKK ve uluslararası veri koruma standartlarına tam uyumludur. Gizli mod ile müvekkil bilgilerinizi tamamen gizli tutabilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Davası: İşçi Hakları ve Tazminat Hesaplama 2026

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda veya sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.

İşverenin Hukuki Sorumluluğu

İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. İş kazası meydana geldiğinde işverenin sorumluluğu şu esaslara dayanır:

Kusur Sorumluluğu

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almada kusurlu ise meydana gelen zarardan sorumludur. TBK madde 417'ye göre işveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür.

Maddi Tazminat Hesaplama

İş kazası sonucu talep edilebilecek maddi tazminat kalemleri:

Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçinin tedavi süresince çalışamadığı dönem için talep edilir
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: Kalıcı maluliyet durumunda, işçinin çalışma gücündeki azalma oranında hesaplanır
Bakıcı Giderleri: Ağır yaralanmalarda üçüncü kişi bakımına ihtiyaç duyulan haller için
Ekonomik Geleceğin Sarsılması: İşçinin gelecekteki kazanç potansiyelinin azalması

Manevi Tazminat

TBK madde 56'ya göre, ağır bedensel zarar veya ölüm halinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına manevi tazminat ödenmesine karar verilebilir. Manevi tazminat miktarı hakimin takdirindedir ve olayın ağırlığı, kusur oranları, tarafların sosyal ve ekonomik durumları dikkate alınarak belirlenir.

Hukuk AI ile İş Kazası Tazminat Sürecinizi Yönetin

Hukuk AI platformu, iş kazası tazminat davası sürecinde ihtiyacınız olan tüm hukuki desteği sunar. UYAP uyumlu dava dilekçesi hazırlama, tazminat hesaplama araçları ve güncel Yargıtay içtihatlarına erişim ile haklarınızı en iyi şekilde koruyun.