"fesih" etiketi ile ilgili hukuki makaleler.
İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri kaç gündür, işçi ihbar tazminatı alabilir mi, işveren ihbar tazminatı ödemezse ne olur? Tüm soruların cevabı bu rehberde.
Kira süresi bitiminde bildirim yükümlülüğü, TBK 347 ve 329 kapsamında fesih ihbar süreleri, sözleşmenin uzaması ve kiracının bildirim yükümlülükleri hakkında kapsamlı rehber. Konut ve işyeri kiralarında on beş gün kuralı, fesih bildirimi zamanlaması ve Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin güncel içtihatlarına ilişkin tüm detaylar.
İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız feshedilen işçinin işine geri dönebilmesi için başvurduğu yasal yoldur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17-21. maddeleri kapsamında iş güvencesi hükümleriyle düzenlenir. İşçinin en az 6 ay kıdem ve işverenin 30+ işçi çalıştırma şartını sağlaması gerekir. Fesih tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu, ardından İş Mahkemesi'nde dava açılır. Davanın kazanılması halinde işçi işe başlatılır veya işe başlatmama tazminatı alır.
İş akdi fesih türleri, iş sözleşmesinin sona erme şekillerini ve tarafların haklarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17-26. maddeleri ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 435-438. maddeleri kapsamında haklı fesih, geçerli fesih ve usulsüz fesih olarak üç ana kategori bulunur. Haklı fesih derhal sonuç doğururken geçerli fesih ihbar süresine tabidir. Fesih türüne göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade hakkı farklılık gösterir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi her fesih türü için geniş içtihat oluşturmuştur.