İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarından birinin, sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın feshetmesi ve kanunda öngörülen bildirim (ihbar) sürelerine uymaması halinde karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar tazminatı, iş güvencesinin önemli bir parçasıdır. İşçi de işveren de ihbar sürelerine uymakla yükümlüdür; uymayan taraf tazminat öder.
İhbar Süreleri ve Kademeleri
İş Kanunu, çalışma süresine göre kademeli ihbar süreleri belirlemiştir. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz. İhbar süresi içinde işveren işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. İş arama izni toplu kullanılabilir; bu durumda ihbar süresi kısalır. İşveren iş arama izni vermezse, izin karşılığı ücreti de ödemek zorundadır.
İşçi Açısından İhbar Tazminatı
İşçi de işveren gibi ihbar sürelerine uymakla yükümlüdür. İşçi haklı bir sebep olmadan ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Ancak uygulamada işçinin ödediği ihbar tazminatı miktarı, işçinin ücretinden ve tazminat alacaklarından mahsup edilebildiğinden pratikte işçiden tahsil edilmesi zordur.
Hukuk AI ile İş Hukuku Süreçlerinizi Yönetin
Hukuk AI, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplama, işe iade davası dilekçesi ve arabuluculuk süreci desteğiyle iş hukukundaki haklarınızı korur. UYAP uyumlu belge üretimiyle sürecinizi hızlandırın. Hemen Başla.