Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye, iş akdinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi halinde, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı işçinin en temel ekonomik güvencelerinden biridir ve 2026'da iş hukuku uyuşmazlıklarının başında gelir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplaması şu formüle dayanır: İşçinin giydirilmiş brüt ücreti × çalışma süresi (yıl olarak). Giydirilmiş brüt ücrete; temel ücret, yemek yardımı, yol yardımı, düzenli prim/ikramiye, yakacak yardımı, sağlık yardımı gibi süreklilik arz eden tüm ödemeler dahildir. Yıldan artan süreler kıstelyevm usulüyle hesaplanır (örn: 5 yıl 3 ay için 5.25 × aylık brüt).
Kıdem Tazminatı Tavanı (2026)
Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı'nca belirlenir. 2026 yılı ilk yarısı için yaklaşık 46.000 TL'dir. Tavan uygulaması, işçinin ücreti tavanı aşsa dahi tazminatın bu üst sınır üzerinden hesaplanması anlamına gelir. Tavan uygulaması Anayasa Mahkemesi tarafından eşitlik ilkesine aykırı bulunmamıştır.
Hak Kazanma Şartları ve İstisnalar
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için: (1) en az bir yıl aynı işverene bağlı çalışmış olması, (2) iş akdinin işverence haksız feshi veya işçi tarafından haklı feshi, (3) erkek işçi için askerlik, kadın işçi için evlilik (1 yıl içinde), (4) emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanma sebeplerinden birinin gerçekleşmesi gerekir. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi kıdem tazminatı hakkı vermez.
Hukuk AI ile Kıdem Tazminatı Hesaplamanızı Yapın
Hukuk AI, kıdem tazminatı hesaplama, işçilik alacakları davası ve arabuluculuk sürecinde ihtiyacınız olan hukuki desteği sunar. UYAP uyumlu dava dilekçesi ve bilirkişi raporu değerlendirmesi ile hak kaybı yaşamayın. Hemen Başla.