Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süreler, Kullanım ve İzin Ücreti (2026)

Hizmet yılına göre yıllık izin kaç gün?

Aşağıdaki tablo 4857 m.53 kapsamındaki standart yer üstü çalışma için asgari süreleri gösterir; toplam birikmiş bakiye değildir.

4857 m.53: En az bir yıl çalışma koşulu vardır; yıllık izin süreleri iş veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. Yer altı işlerinde süreler dört gün artırılır; bu tablonun standart süreleri yer altı hesabı değildir.

Örnek: Standart kapsamda, 19–49 yaş grubunda tamamlanmış 5 hizmet yılı için 14 gün, 10 hizmet yılı için 20 gün, 15 hizmet yılı için 26 gün esas alınır. Altı aylık çalışma için bir yıl koşulu henüz tamamlanmaz. Hizmet hesabı m.54–55 ile ayrıca incelenir.

Kaynak: 4857 m.53–55 · Resmî UYAP metni, kontrol: 20 Ekim 2026. Tamamlanmış hizmet yılı ve yaş grubunu birlikte kontrol etmek için yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Araç hak kazanma tarihi, toplam bakiye veya izin ücreti hesaplamaz.

Yıllık Ücretli İzin: Hak Kazanma Şartları

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkının İş Kanunundaki temel görünümüdür ve 4857 sayılı Kanunun 53 ilâ 60. maddelerinde düzenlenir. Hak kazanmanın kuralı m.53'ün ilk cümlesindedir: İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bir yılın hesabı m.54'te esnetilir: işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek dikkate alınır; işverenin Kanun kapsamına girmeyen işyerlerinde geçirilen süreler de hesaba katılır. Kanun bir istisna çizer: niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Hakkın niteliği ise kesin bir cümleyle korunur: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Bu, izin hakkının sözleşmeyle kaldırılamayacağı ve iş ilişkisi sürerken paraya çevrilemeyeceği anlamına gelir. İşçilik haklarının genel çerçevesi için iş akdi fesih ve işçi alacakları rehberimize bakabilirsiniz.

İzin Süreleri: 14, 20 ve 26 Gün Kademeleri

Sürelerin alt sınırı kıdeme göre m.53'te belirlenir. İzin süresi; hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlarda 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlarda 20 günden, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlarda 26 günden az olamaz. Kanun iki grup için ayrıca koruma öngörür: On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri ise dörder gün artırılarak uygulanır. Tüm bu süreler asgari niteliktedir; iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir fakat azaltılamaz. Kıdem kademesinin doğru tespiti, m.54'teki birleştirme kuralıyla birlikte okunmayı gerektirir: aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde ve farklı dönemlerde geçen çalışmalar, kademeyi yukarı taşıyabilir. Kademeler değişirken hak edilen izin de ileriye dönük olarak artar; bu nedenle her izin yılında işçinin güncel kıdeminin yeniden kontrol edilmesi gerekir.

İznin Kullanılması: Bölünme Sınırı ve Sayılmayan Günler

Kullanım rejimi m.56'da kurulur. Kural olarak yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez ve m.53'teki süreler içinde sürekli biçimde verilmesi zorunludur. Bununla birlikte kanun esnekliğe ölçülü bir kapı açar: İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Yani izin parçalanabilir; ancak en az bir parçanın on gün olması ve bölünmenin işçiyle işverenin anlaşmasına dayanması gerekir. İki mahsup yasağı da aynı maddededir: işveren tarafından yıl içinde verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Sürenin hesabında ise şu kural uygulanır: Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ayrıca iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, istemde bulunması ve bunu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüş yol sürelerini karşılamak üzere toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. İşveren, işçilerin yıllık izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmakla yükümlüdür; bu kayıt düzeni, ileride doğabilecek kullanılmamış izin uyuşmazlıklarının da temel delilidir.

İzin Ücreti: Peşin Ödeme Kuralı

Yıllık izin ücretli bir dinlenmedir ve ödemenin zamanı m.57'de açıkça bellidir: İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Ücretin hesabında Kanunun 50. maddesi hükmü uygulanır; akort, komisyon, kâra katılma ve yüzde usulü gibi belirli olmayan ücret sistemleri için kanun ayrıca özel hesap kuralları öngörür. İzin döneminde ödemenin geciktirilmesi veya iznin fiilen ücretsiz kullandırılması, hakkın kanuni yapısına aykırıdır. Ücret ve tazminat alacaklarının fesih sonrası tablosu için kıdem tazminatı ve fazla mesai rehberlerimize bakabilirsiniz.

Sözleşme Sona Erince: Kullanılmayan İzinlerin Ücreti

İzin hakkı iş ilişkisi içinde paraya çevrilemese de, ilişki bittiğinde kullanılmamış izinler alacağa dönüşür. m.59 uyarınca: İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Kanun zamanaşımının başlangıcını da aynı fıkrada netleştirir: Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. 'Herhangi bir nedenle' ifadesi geniştir; fesih türünden bağımsız olarak, işçinin ölümü hâlinde hak sahipleri yönünden de alacak doğar. m.59'un ikinci fıkrası ayrıca önemli bir birleşme yasağı koyar: işverence fesihte, m.17'deki bildirim süresiyle m.27 gereğince verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez; yani ihbar süresi içinde işçi yıllık izne çıkarılarak iki ayrı hak tek dönemde eritilemez. Talep yolu bakımından kullanılmayan izin ücreti bir işçilik alacağıdır. Kullanılmayan izin ücreti talebiyle dava açmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. İspatın merkezinde işverenin tutmakla yükümlü olduğu izin kayıt belgesi bulunur; işçinin de kendi izin taleplerini ve fiilî kullanım tarihlerini yazılı olarak saklaması, olası uyuşmazlıkta dengeyi kurar. Bu rehber, doğrulanmış birincil metin olarak yalnız kanun hükümlerine dayanır; içtihat pratikleri somut olay bazında güncel karar taraması ve hukukçu görüşü gerektirir.

Uygulama Notları: İki Taraf İçin Kayıt Disiplini

İzin uyuşmazlıklarının büyük bölümü, hakkın varlığından değil kayıt eksikliğinden doğar. İşveren yönünden kanunun açık yükümlülüğü izin kayıt belgesidir; her işçinin hangi izin yılına ait iznini hangi tarihlerde kullandığını gösteren bu kayıt, sözleşme sona erdiğinde yapılacak kullanılmamış izin hesabının temelidir. Kayıt tutulmamışsa veya kayıtlar fiilî durumu yansıtmıyorsa, uyuşmazlıkta işverenin ispat imkânı ciddi biçimde zayıflar. İşçi yönünden ise pratik öneriler şunlardır: izin taleplerini yazılı yapmak, onaylanan izin tarihlerini saklamak, izin dönemine denk gelen ücret ödemelerini banka kayıtlarıyla izlemek ve işten ayrılırken o güne kadar kullanılan izinlerin dökümünü talep etmek. Bölünerek kullanılan izinlerde en az on günlük bölüm kuralına uyulup uyulmadığı, tatil günlerinin izin süresinden düşülüp düşülmediği ve yol izni talebinin belgelenip belgelenmediği de aynı kayıt disiplini içinde takip edilmelidir. Sözleşme sona erdiğinde yapılacak hesap; her izin yılı için hak edilen gün sayısının, kullanılan günlerin ve son ücretin doğru tespitine dayanır. Bu üç kalemden herhangi birindeki belirsizlik, alacağın eksik ödenmesine veya gereksiz yargılamaya yol açar.

Hukuk AI ile İzin Haklarınızı Yönetin

Hukuk AI; izin süresi kademe analizi, kullanılmayan izin ücreti hesabı hazırlığı, arabuluculuk başvurusu ve dava dilekçesi taslağı süreçlerinde yapay zeka desteği sunar. Mevzuata dayalı, kaynak gösteren çıktılar üreterek hak kaybı riskini azaltır. Hukuk AI çıktıları hukuki tavsiye değildir; somut uyuşmazlıklar için yetkili bir hukukçuya başvurunuz. Hemen Başla.

Standart yer üstü çalışma için hizmet yılı ve yaş grubuna göre asgari süreyi yıllık izin hesaplama aracında inceleyebilirsiniz. Araç toplam bakiye veya izin ücreti hesaplamaz.

Çalışma süresine göre yıllık izin soruları

Altı ay ve on bir ay soruları, izin gününden önce hak kazanma koşulunu sorar. Beş yıllık çalışan sorusu ise kazanılan iznin süresine ilişkindir. Aşağıdaki yanıtlar 4857 m.53 ve m.54 kapsamındadır; toplam birikmiş izin bakiyesi veya izin ücreti hesabı değildir.

5 yıllık çalışan yıllık izin kaç gün kullanır?

4857 m.53 uyarınca beş yıl dahil olmak üzere bir yıldan beş yıla kadar hizmette kanuni asgari yıllık izin 14 gündür. Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmette asgari süre 20 gündür. Yaşa ve yer altı çalışmasına ilişkin özel alt sınırlar ile sözleşmedeki artırımlar ayrıca değerlendirilir.

6 ay çalışan yıllık izne hak kazanır mı?

Önceden birleştirilecek hizmeti bulunmayan ve yıllık izin hükümlerine tabi bir işçi için yalnız altı ay çalışma, 4857 m.53 kapsamındaki en az bir yıllık koşulu sağlamaz. Bu maddede altı ay için orantılı kanuni yıllık izin günü öngörülmez. Sözleşmeyle sağlanan daha elverişli haklar ayrıca kontrol edilir.

11 ay çalışanın yıllık izin hakkı var mı?

Önceden birleştirilecek hizmeti bulunmayan işçide yalnız on bir ay çalışma m.53 kapsamındaki bir yıllık koşulu sağlamaz. Aynı işverendeki hizmetlerin birleştirilmesi ve süre hesabı m.54 uyarınca ayrıca değerlendirilir; bu nedenle yalnız son işe giriş kaydına bakarak kişisel sonuç çıkarılmamalıdır.

1 yıl dolunca yıllık izin kaç gün olur?

4857 m.53 kapsamındaki bir yıllık hizmet koşulu sağlandığında standart kanuni asgari süre 14 gündür. On sekiz ve daha küçük yaştakiler ile elli ve daha yukarı yaştakiler için en az 20 gün kuralı ve yer altı işlerinde dört günlük artırım ayrıca dikkate alınır.

Yıllık izin hesaplama aracında hizmet süresi ve yaşa göre asgari günü kontrol edin. Araç mevcut toplam izin bakiyesini hesaplamaz. İlk bir yılın tamamlanması ile daha önce hak kazanılmış izinlerin kullanımı ayrı sorulardır.

Yıllık izin hakediş süresi nasıl hesaplanır?

4857 m.54 uyarınca, bir yıllık süre içinde m.55 dışında kalan sebeplerle devam kesilmişse, boşluğu karşılayacak hizmet süresi eklenerek hak kazanma tarihi ileri taşınır.

Hakediş hesabında önce işe giriş tarihini, aynı işveren yanındaki önceki hizmetleri ve kesintileri yan yana koyun. Son işyerindeki bordronun kaç aylık olduğu tek başına yeterli bir kayıt değildir. Birleştirmeye giren çalışmaları hizmet dökümü, sözleşme ve işyeri kayıtlarıyla ayırın. Her devamsızlığı aynı gerekçeyle dışarıda bırakmayın; hangi günün çalışılmış gibi sayılacağını aşağıdaki hükümlerle kontrol edin. Bu hazırlık, kişiye özel kesin hak kazanma tarihi hesaplandığı anlamına gelmez.

4857 m.54 uyarınca sonraki izin hakkı için gereken bir yıllık hizmet süresi, önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak hesaplanır.

4857 m.55/f, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayar.

4857 m.55/b kapsamında doğumdan önce ve sonra m.74 gereğince çalıştırılmayan günler, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.

4857 m.55/a kapsamında kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, m.25/I-b hükmündeki sınırı aşmamak üzere yıllık izin hesabına katılır.

Altı ay ve on bir ay sorularında önceki bölümlerdeki bir yıl koşulunu bu hesapla birlikte okuyun. Önceden birleştirilecek hizmet bulunmuyorsa bu çalışma süreleri tek başına kanuni yıllık izin doğurmaz. Bir yılını dolduran işçide de yalnız takvimdeki yıldönümüne bakmak yerine hesap kapsamını kontrol edin. Sözleşmeyle daha elverişli izin tanınması ayrı bir incelemedir; kanuni asgariyle karıştırılmamalıdır.

10 yıllık ve 15 yıllık çalışan: 20 gün mü, 30 gün mü?

Standart yer üstü çalışma ve 19–49 yaş grubu için 10 yıllık hizmette kanuni asgari yıllık izin 20 gün, 15 yıl dahil daha uzun hizmette 26 gündür.

4857 m.53 kıdem kademelerinde genel bir 30 günlük asgari yıllık izin süresi düzenlemez; iş veya toplu iş sözleşmesiyle kanuni süreler artırılabilir.

Beş yıllık çalışan için beş yılın dahil olduğu ilk kademe ile beş yıldan fazla hizmetin ikinci kademesini ayırın. Önceki tablodaki 14, 20 ve 26 gün tek bir izin yılına ait asgari sürelerdir. On yıllık hizmete karşılık geçmiş bütün izinlerin kullanılmadığı varsayımıyla 20 günü onla çarpmak, toplam bakiye incelemesinin yerini tutmaz. Önce her yılın hakkı, sonra kullanılan günler ve sözleşmedeki artırımlar değerlendirilir. Yaş alt sınırı ve yer altı işlerine ilişkin artırım önceki tabloda açıklanan kapsamıyla ayrıca uygulanır.

“30 gün izin” ifadesiyle yıllık izin gününü mü, işten uzak kalınacak takvim aralığını mı, yoksa sözleşmedeki daha elverişli süreyi mi kastettiğinizi belirleyin. İzin aralığına denk gelen tatillerin izin gününden sayılmaması, o aralığın takvimde daha uzun görünmesine yol açabilir; bunu kanundaki yeni bir kıdem kademesi diye adlandırmayın. Haftalık çalışma düzenini ve tatil günlerini bilmeden başlangıç ile dönüş tarihinden kesin bakiye çıkarılmamalıdır.

Yıllık izin hangi dönemde kullanılır, sürekli ertelenebilir mi?

4857 m.54 uyarınca işçi, hesaplanan her hizmet yılına karşılık yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

Bu kuralı, iznin belirsiz sayıda yıl boyunca ötelenebileceğine dair izin olarak okumayın. Hak kazanılan yıl ile fiilî kullanım dönemini izin çizelgesinde ayrı sütunlarda tutun. Planlanan tarih değişirse hangi izin yılına ilişkin olduğunu ve yeni kullanım tarihini yazılı olarak kaydedin. Kanundaki gelecek hizmet yılı düzeni, işçinin her istediği tarihi tek taraflı seçtiği anlamına da gelmez. İşyerindeki izin planı ve kayıtlar incelenmeden belirli bir tarihte izne çıkılabileceği sonucu verilmemelidir.

4857 m.56 uyarınca alt işvereni değişmesine rağmen aynı işyerinde çalışmayı sürdüren işçinin yıllık izin süresi, aynı işyerindeki çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanır.

4857 m.56 uyarınca asıl işveren, alt işveren işçilerinin hak ettikleri yıllık izinlerin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür.

Alt işveren değişiminde yalnız yeni şirketle imzalanan sözleşmenin tarihini dosyaya koymayın; aynı işyerindeki çalışma geçmişini de hazırlayın. Bu kayıt, hangi dönemden doğan iznin hangi tarihte kullanıldığını incelemeyi kolaylaştırır. İzin kayıt belgesinde eksik veya farklı tarih varsa düzeltme talebini ve yanıtını saklayın. İmzalanan belgenin fiilî izinle uyuştuğunu kontrol etmek, otomatik hak veya dava sonucu ilan etmek değildir.

Değişken ücret, tatil ücreti ve işten ayrılma hesabı

4857 m.57 uyarınca akort, komisyon, kâra katılma veya yüzde usulü gibi belirli olmayan ücretlerde izin ücreti, son bir yılda kazanılan ücretin fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalamaya göre hesaplanır.

4857 m.57 uyarınca son bir yılda ücret zammı yapılmışsa, izin ücretinde izne çıkılan ayın başı ile zam tarihi arasındaki ücret ve çalışılan günler esas alınır.

4857 m.57, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ayrıca ödenmesini öngörür.

İzin kullanılırken yapılan peşin ödeme ile sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinlere karşılık ödenen ücret ayrı işlemlerdir. İlki fiilen dinlenilen dönemin ücretidir; ikincisinde önce hak edilmiş fakat kullanılmamış günler belirlenir. Bordro, zam tarihi, fiilî çalışma günleri ve izin kayıtları birlikte değerlendirilmelidir. Bir hesaplama aracındaki asgari gün sonucu tek başına ücret tutarı vermez. Bu rehber de kişiye özel ücret veya zamanaşımı bitiş tarihi üretmez.

4857 m.59 uyarınca işverenin feshi halinde bildirim süresi ve yeni iş arama izni, yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe geçirilemez.

İşten ayrılma incelemesi için hak edilen izin yılı, o yıldaki gün sayısı, kullanım tarihleri, kalan günler ve sona erme tarihindeki ücret bilgisini ayrı ayrı hazırlayın. Önceden hak edilmiş iznin kullanılmadığı iddiası ile henüz bir yıl tamamlanmadığı için hak doğmadığı durumu aynı hesapta birleştirmeyin. Ödeme, arabuluculuk ve dava yolu hakkında yukarıdaki kaynaklı açıklamalarla birlikte hukukçu incelemesi alın. Somut dosyadaki kayıt uyuşmazlığını bu genel örnekler çözmez.

Resmî İş Kanunu m.53–59 metni 29 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi. Kaynak maddelerini ve istisnaları kendi çalışma kapsamınıza göre okuyun. Araştırma araçlarının belge ve veri sınırları için hukuk yapay zeka araçlarını kaynak ve veri koşullarıyla değerlendirme rehberini inceleyebilirsiniz.