#İş Sağlığı ve Güvenliği
"İş Sağlığı ve Güvenliği" etiketi ile ilgili 5 hukuki makale.
Mobbing Davası Nasıl Açılır? İspat ve Tazminat Rehberi (2026)
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) karşısında işçinin hakları nelerdir? TBK m.417 işveren yükümlülüğü, 4857 m.24 ile haklı fesih imkânı, tazminat talebinin hukuki temeli, ispat araçları ve zorunlu arabuluculuk süreci — resmî kaynaklı hukuki rehber.
Fazla Mesai Ücreti Alacağı: Hesaplama, İspat ve Dava Süreci (2026)
Fazla mesai nedir, 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.63 uyarınca haftalık 45 saat sınırı ve yüzde 50 zamlı ücret nasıl uygulanır, serbest zaman hakkı, yıllık 270 saat sınırı, onay şartı ve zamanaşımı kuralları nelerdir? Resmî kaynaklı hukuki rehber.
İş Hukuku Rehberi: İşçi-İşveren İlişkisinde Temel Hak ve Yükümlülükler (2026)
Türk iş hukukunun temel çerçevesi: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi, fesih türleri, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, işe iade davası, mobbing ve iş sağlığı güvenliği — mevzuat.gov.tr resmî metnine dayalı kaynaklı rehber.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süreler, Kullanım ve İzin Ücreti (2026)
Yıllık ücretli izne kimler hak kazanır, 4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre izin süreleri kaç gündür, izin bölünebilir mi, izin ücreti ne zaman ödenir ve kullanılmayan izinlerin ücreti sözleşme sona erince nasıl talep edilir? Resmî kaynaklı hukuki rehber.
İş Kazası Tazminat Davası: Bildirim Süresi, İşveren Kusuru ve Tazminat Kalemleri
İş kazasının kanuni tanımı, 3 iş günlük SGK bildirim süresi, 6331 sayılı Kanun kapsamında işveren yükümlülükleri, SGK rücu davası ve maddi-manevi tazminat hesabı — resmî mevzuat metinlerine dayalı rehber.