Türk Hukukunda Temel Süreler: Kaynaklı Veri Tablosu
İş Kanunu ve KVKK kararlarından derlenen bildirim ve yıllık izin sürelerini kapsam, madde ve resmî kaynakla birlikte inceleyin. Son kontrol: 20 Ekim 2026.
Son güncelleme: 20 Ekim 2026
Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Güncel mevzuat için resmî kaynağa bakınız.
Basın ve araştırma için kısa veri notu
Hukuk AI, 20 Ekim 2026 — Bu derleme İş Kanunu ile KVKK Kurulunun resmî kararından seçilmiş 10 sayısal kaydı bir araya getirir. Tablo bir istatistik araştırması veya bütün hukuk dallarının süre listesi değildir. Her satır, uygulanma koşulu ve kaynak maddesiyle birlikte okunabilecek bir referans notudur.
Alıntıda süreyi tek başına kullanmayın: konu, kapsam, başlangıç noktası, madde ve kontrol tarihini birlikte aktarın. Örnek atıf: “Hukuk AI, Türk Hukukunda Temel Süreler, 20 Ekim 2026; 4857 m.17/2-a, asgari 2 hafta; belirsiz süreli sözleşmede altı aydan az çalışma, diğer tarafa bildirimden itibaren.” Hukuki dayanak bu derleme değil, satırda bağlantısı verilen resmî metindir.
Nasıl kullanılır?
Önce işleminizin tablo kapsamına girip girmediğini kontrol edin. Sonra başlangıç noktasını ve notu okuyup resmî kaynağı açın. Fesih bildirim süresi, yıllık izin süresi ve veri ihlali bildirimi farklı işlemlerdir. Tablo hafta ile günü dönüştürmez, kişiye özel son tarih veya tazminat hesaplamaz; farklı kanunlara ve istisnalara otomatik uygulanmaz.
| Konu ve kapsam | Sayı / birim | Başlangıç / uygulama notu | Resmî dayanak ve erişim |
|---|---|---|---|
| Asgari fesih bildirim süresi4857 kapsamında belirsiz süreli sözleşme; iş altı aydan az sürmüşse | 2 hafta | Bildirimin diğer tarafa yapılmasıSözleşmeyle artırılabilir; haklı nedenle derhal fesih ve kapsam değerlendirmesi ayrıca yapılır. | 4857 m.17/2-aErişim: 2026-10-20 |
| Asgari fesih bildirim süresiİş altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüşse; m.17 kapsamı | 4 hafta | Bildirimin diğer tarafa yapılmasıMaddenin kendi kıdem ifadesi kullanılır; sınır tarihte somut hizmet hesabı ayrıca incelenir. | 4857 m.17/2-bErişim: 2026-10-20 |
| Asgari fesih bildirim süresiİş bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüşse; m.17 kapsamı | 6 hafta | Bildirimin diğer tarafa yapılmasıAsgari süredir; belirli süreli sözleşmeye otomatik uygulanmaz. | 4857 m.17/2-cErişim: 2026-10-20 |
| Asgari fesih bildirim süresiİş üç yıldan fazla sürmüşse; m.17 kapsamı | 8 hafta | Bildirimin diğer tarafa yapılmasıAsgari süredir; sözleşmeyle artırılabilir. | 4857 m.17/2-dErişim: 2026-10-20 |
| Yıllık ücretli izin için asgari çalışma4857 m.53 kapsamında işçi; deneme süresi dahil | 1 yıl | İşyerinde işe başlanılan gün; hizmet hesabı m.54–55 ileBir yıldan az süren mevsimlik/kampanya işlerinin kapsam hükmü ayrıca kontrol edilir; oransal kanuni hak tablosu değildir. | 4857 m.53/1; m.54–55Erişim: 2026-10-20 |
| Asgari yıllık ücretli izinBir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmet | 14 gün | Hak kazanılan hizmet yılı; m.54–55 hesabıStandart yer üstü kıdem kademesi; 18 ve daha küçük/50 ve daha büyük yaşta en az 20 gün kuralı ve daha elverişli sözleşme saklıdır. | 4857 m.53/4-aErişim: 2026-10-20 |
| Asgari yıllık ücretli izinBeş yıldan fazla, on beş yıldan az hizmet | 20 gün | Hak kazanılan hizmet yılı; m.54–55 hesabıStandart yer üstü süre; toplam birikmiş izin bakiyesi değildir. | 4857 m.53/4-bErişim: 2026-10-20 |
| Asgari yıllık ücretli izinOn beş yıl dahil ve daha fazla hizmet | 26 gün | Hak kazanılan hizmet yılı; m.54–55 hesabıStandart yer üstü süre; iş/toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. | 4857 m.53/4-cErişim: 2026-10-20 |
| Yer altı işlerinde yıllık izin artışıYer altı işlerinde çalışan işçi; 4857 m.53 kapsamı | 4 gün | İlgili yıllık izin süresine eklenirBu bir ek süredir; tek başına yıllık izin toplamı veya bağımsız izin hakkı değildir. | 4857 m.53/4 ek cümleErişim: 2026-10-20 |
| Kurula veri ihlali bildirimi üst süresiİşlenen kişisel verilerin kanuni olmayan yollarla başkalarınca elde edilmesi | 72 saat | Veri sorumlusunun durumu öğrenmesiGecikmeksizin bildirilir; haklı gerekçeyle 72 saat içinde bildirilemezse gecikme nedenleri de açıklanır. İlgili kişiye bildirim makul olan en kısa süredir; aynı sayısal süre gibi aktarılmaz. | 6698 m.12/5; 2019/10 karar bent1–2Erişim: 2026-10-20 |
Kaynaklar ve doğrulama yöntemi
Kaynak sayısı 2 resmî belgedir; aynı kanunun farklı maddeleri ayrı belge sayılmamıştır. Sayılar, açıklanan maddeler ve karar hükümleriyle karşılaştırıldı. Hukuk AI Editöryel Kurulunun otomatik kaynak çapraz kontrolü bağımsız insan hukukçu onayı değildir. Hukuki metin değiştiğinde bu tarihli derleme eskiyebilir; kullanmadan önce resmî metni yeniden inceleyin.
- 4857 sayılı İş Kanunu — m.17; m.53–55; erişim 2026-10-20. Kanonik PDF alan adı bu tur çözümlenemedi (curl exit6, HTTP000); m.17 ve m.53–55 güncel resmî Adalet/UYAP tam metninden kontrol edildi. Kanonik PDF doğrulandı denmez. Kontrol edilen resmî metin.
- KVKK Kurulu 24.01.2019 tarihli 2019/10 sayılı karar duyurusu — 6698 m.12/5; kararın ilk iki bendi; erişim 2026-10-20. Kurumun resmî duyurusundaki m.12/5 aktarımı ve 72 saat/öğrenme/gecikme hükümleri doğrudan kontrol edildi. Kontrol edilen resmî metin.
Konuyu ayrıntılandıran rehberler
Bildirim süresinin iş hukukundaki kapsamı için ihbar tazminatı rehberine, izin sürelerinin koşulları için yıllık izin rehberine, Kurula bildirimin hazırlığı için KVKK veri ihlali bildirimine bakabilirsiniz.
Yapay zekâ destekli araştırmada kaynak kontrolü
Bu tablodaki bir rakamı bir araştırma aracında kullanırken resmî maddeyi ve kapsamı da aktarın. Yöntem ve araç sınırlarını anlatan mevcut rehberler:
- Hukuk AI ile genel yapay zekâ karşılaştırması: Araç seçiminde süre bilgisinin kaynağını denetleme sınırı.
- Hukuk yapay zekâsı ve genel araçlar: Genel araştırma ile hukuka özgü çıktı kapsamını ayırma.
- Hukuk yapay zekâ asistanı: Çıktıların görev ve sorumluluk sınırları.
- ChatGPT ile hukuk araştırması: Modelin verdiği maddeyi resmî metne taşıma.
- Google ile hukuk araştırması: Arama sonucundan resmî mevzuat sayfasına gitme.
- Gemini ile hukuk araştırması: Atıf kimliği ile iddiayı destekleyen metni ayırma.
- Hukuk asistanı iş akışı: Kaynak kontrolünü büro teslim adımına bağlama.
Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Güncel mevzuat için resmî kaynağa bakınız.