Yıllık İzin Hesaplama: 4857 m.53 Asgari Süre
Hizmet yılı ve yaş grubuyla asgari yıllık izin süresini hesaplayın. Resmî kaynak, kıdem tablosu ve indirilebilir hesap dökümü; bakiye hesabı değildir.
Son güncelleme: 14 Ekim 2026
Bu araç 4857 sayılı İş Kanunu m.53 kapsamındaki standart yer üstü çalışmada, belirli bir izin hizmet yılına ilişkin asgari yıllık süreyi gösterir. Hak kazanma tarihi, geçmiş yılların toplamı, kalan izin bakiyesi veya izin ücreti hesaplanmaz.
Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Daha elverişli iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümleri ayrıca incelenmelidir.
Asgari yıllık süreyi hesaplayın
Hesabı yapılacak izin hizmet yılının sonunda tamamlanmış hizmet yılı ve o tarihteki yaş grubunu kullanın. Hizmet hesabında çalışılmış sayılan süreler ve kesintiler ayrıca incelenir.
Bu hizmet yılı için asgari yıllık süre
14 gün
1 tamamlanmış hizmet yılı için kıdem kademesi 14 gün. Sonuç bu hizmet yılına ilişkin asgari süredir; birikmiş izin bakiyesi değildir.
Döküm girdileri, yöntemi ve kaynak kontrol tarihini içerir. Hesaplama ve dosya üretimi tarayıcınızda yapılır; bu araç sunucuya hesap girdisi göndermez.
İşten ayrılma için ücret ve tavan örneğini kıdem tazminatı hesaplama aracında inceleyebilirsiniz; hak kazanma şartları ayrıca değerlendirilir. Bildirim sürelerine ilişkin tutar için ihbar tazminatı hesaplama aracına bakabilirsiniz; yıllık izin ile ihbar tazminatı farklı haklardır. Fazla çalışma karşılığı ayrı bir ücret alacağıdır; fazla mesai hesaplama aracı 4857 m.41 oranlarıyla hesaplar.
4857 m.53: resmî süre tablosu
Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışma koşulu vardır. Bir yıldan az hizmet için m.53 üzerinden oransal yıllık izin hakkı hesaplanmaz.
| Hizmet süresi | Asgari süre |
|---|---|
| Bir yıldan az | Kanuni hak henüz doğmaz |
| 1–5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
18 ve daha küçük yaştaki, 50 ve daha büyük yaştaki işçiler için süre 20 günden az olamaz. Süreler iş veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir (m.53).
Hizmet yılı girdisi nasıl seçilir?
Bu araç takvimde geçen süreyi otomatik kıdeme dönüştürmez. M.54 aynı işverenin farklı işyerlerindeki sürelerin birleştirilmesini ve hizmet kesintilerinin değerlendirilmesini; m.55 çalışılmış gibi sayılan halleri düzenler. M.54 uyarınca her hizmet yılı için hak kazanma ayrıca değerlendirilir. Hesabı yapılacak hizmet yılının sonundaki tamamlanmış yıl sayısını girin; ara aylardan yeni bir yıllık hak üretmeyin.
Örnek: 30 yaş grubundaki işçi için tamamlanmış beşinci hizmet yılının asgari süresi 14, altıncı yılın süresi 20 gündür. 50 yaş grubunda iki hizmet yılı için asgari süre 20; 19–49 grubunda 15 hizmet yılı için 26 gündür. Bunlar birikmiş izin toplamı değildir.
Kapsam dışındaki çalışmalar
M.53 yer altı işlerinde sürelerin dört gün artırılmasını düzenler; bu araç yer altı hesabı yapmaz. Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde m.53’ün kapsam hükmü ayrıca kontrol edilir. Memur, gazeteci, gemiadamı veya başka kanun kapsamındaki çalışmalar bu hesapla değerlendirilmez.
Resmî kaynak ve kontrol tarihi
4857 sayılı İş Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi: m.53, hizmet hesabı için m.54–55. Erişim ve kaynak çapraz kontrolü: 14 Ekim 2026. Kanonik PDF bu tur zaman aşımına uğradı; ilgili maddeler Adalet Bakanlığının resmî tam metninden doğrulandı.
Kontrol kapsamı Hukuk AI Editöryel Kurulunun otomatik kaynak çapraz kontrolüdür; bağımsız insan hukukçu onayı değildir.
Ayrıntılı hak ve kullanım açıklamaları için yıllık izin hakkı rehberini, genel çerçeve için iş hukuku rehberini inceleyin.