Kıdem Tazminatı Hesaplama: Brüt Tutar ve Tavan
Giydirilmiş brüt ücret ve hizmet aralığıyla yaklaşık kıdem tazminatı hesaplayın. 2026 ikinci yarı resmî tavanı, oransal yöntem ve damga vergisi notu.
Son güncelleme: 1 Kasım 2026
1475 sayılı İş Kanunu m.14 çerçevesindeki standart otuz günlük ücret hesabını gösterir. 4857 sayılı İş Kanunu m.120, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesini yürürlükte bırakır. Hizmet süresi ve sona erme sebebi yönünden şartların sağlanıp sağlanmadığı bu araçla belirlenmez.
Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Sonuç, kesintiler öncesi yaklaşık brüt tutardır. Net ödeme veya kesin alacak olarak kullanmayın.
Yaklaşık brüt tutarı hesaplayın
Hukuken değerlendirilen kesintisiz hizmet aralığını ve giydirilmiş aylık brüt ücreti girin. Tarih aralığı başlangıç dahil, sona erme tarihi hariç geçen süredir. Son çalışılan günü ayrıca dahil etmek isterseniz tarih girdisini buna göre değerlendirin; araç hizmet süresini hukuken tespit etmez.
Örnek: 50000,25. Binlik ayıracı kullanmayın; en fazla iki ondalık.
Hesaplama yapılmadı
Sürenin yeterli olması tek başına hak kazandırmaz. Sona erme sebebi ve diğer hak kazanma şartları ayrıca incelenmelidir.
Hesap tarayıcınızda yapılır; bu araç hesap girdilerini sunucuya göndermez.
Yaklaşık tutarı gördükten sonra ücret ve hizmet süresine ilişkin açıklamaları kıdem tazminatı hesaplama rehberiyle birlikte okuyarak araştırmanızı sürdürebilirsiniz.
Araştırmanızda fazla çalışma kayıtları ve alacak başlıkları da varsa, bu ek sorular için fazla mesai alacağı rehberini inceleyebilirsiniz.
Giydirilmiş brüt ücret ve oransal hesap
1475 m.14 her tam yıl için otuz günlük ücret ve bir yıldan artan süreler için aynı oranda ödeme öngörür. Esas son ücrettir; para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de değerlendirilir. Bu toplam, uygulamada giydirilmiş brüt ücret olarak anılır. Araca net maaş girmeyin; ücret kalemlerinin hangilerinin dahil olduğunu ayrıca inceleyin. Değişken ücretin hukuki ortalaması araçta çıkarılmaz.
Formül: min(giydirilmiş aylık brüt ücret, dönemin yıllık tavanı) × (tam yıl + kalan gün / ilgili hizmet yılının gerçek gün sayısı). Otuz günlük ücret ve oransal ödeme kuralının kaynağı 1475 m.14’tür. Kanun bu oransal hesabın teknik takvim bölenini sayısal olarak belirtmez. Bu araç yıldönümleri arasındaki gerçek takvim günlerini kullanır; bölen 365 veya 366 olabilir. Bu, aracın açıklanmış yaklaşık hesap tercihidir; kanunda yazılı ayrı bir katsayı veya mahkeme hesabının aynısı olduğu iddia edilmez.
Başlangıç dahil, sona erme tarihi hariç geçen günler sayılır. 29 Şubat yıldönümü, ilgili yılda bu gün yoksa 28 Şubat alınır. Tam yıl tamamlanmadan standart hesapta hak doğmaz. Bir yılın tamamlanması da tek başına hak kazandırmaz: m.14’teki sona erme ve diğer şartlar ayrıca incelenmelidir. Daha elverişli sözleşme hükümleri bu standart otuz günlük örneğe dahil değildir.
Tutarlar kuruş tamsayısıyla işlenir; çarpma ve bölme BigInt ile yapılır. Ara dönemler ayrı yuvarlanmaz; son brüt tutar en yakın kuruşa, yarım kuruş yukarı olacak şekilde yuvarlanır. Bu bir yazılım yuvarlama tercihidir. Örnek: 50.000 TL giydirilmiş aylık brüt ve 20 Ekim 2025–20 Ekim 2026 aralığı, diğer şartların sağlandığı kabulüyle 50.000 TL brüt verir. Bu örnekte ücret resmî tavandan düşüktür.
Resmî tavan: 1 Temmuz–31 Aralık 2026
1475 m.14, yıllık kıdem tutarını en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenebilecek azami emeklilik ikramiyesiyle sınırlar. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Temmuz 2026 Ücret ve Sendikal İstatistikler E-Bülteni, “Toplam Tavan Miktarı” bölümünde 73.729,87 TL ve geçerlilik dönemini 01.07.2026–31.12.2026 olarak gösterir. Erişim: 20 Ekim 2026.
Girilen ücret tavanı aşarsa her yılın hesap esası bu tutarla sınırlandırılır. Araç, sona erme tarihi bu dönemin dışında olduğunda sonuç üretmez. Başka bir dönem için tavan tutarı resmî kaynaktan kontrol edilmelidir. Bu sayfadaki tutar gelecekteki dönemler için otomatik güncellenmiş sayılmaz.
Damga vergisi ve net tutar sınırı
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, ekli (1) sayılı tablo IV/1-b, hizmet karşılığı alınan maaş, ücret, tazminat ve benzeri ödemelere ilişkin kağıtlarda binde 7,59 oranını gösterir. Erişim ve güncel resmî metin kontrolü: 20 Ekim 2026. İstisna ve somut ödemenin vergisel durumu ayrıca kontrol edilmelidir. Araç damga vergisini veya başka kesintiyi düşmez; yalnız brüt tutar gösterir.
Hesaplanmayanlar
- Hak kazanma şartları ve fesih sebebinin hukuki değerlendirmesi.
- Kıdem süresinin tespiti; kesintiler, devir, birleşen çalışmalar ve daha önce ödenen kıdem.
- Ücret kalemlerinin dahil edilmesi, değişken ücret ortalaması ve lehe sözleşme hükümleri.
- Faiz, diğer işçilik alacakları, vergi kesintisi ayrıntısı ve net tutar.
- Başvuru koşulları, zamanaşımı ve hak düşürücü süre hesabı.
Resmî kaynaklar ve editoryal kontrol
1475 sayılı İş Kanunu m.14 — kanonik Mevzuat PDF; güncel tam metin Adalet Bakanlığı/UYAP üzerinden kontrol edildi. Yürürlük bağlantısı 4857 sayılı İş Kanunu m.120 ile doğrulandı. Kanonik PDF istekleri zaman aşımına uğradı; kanonik PDF doğrulandı iddiası yoktur. Erişim ve kaynak çapraz kontrolü: 20 Ekim 2026, Hukuk AI Editöryel Kurulu. Otomatik editoryal kontrol bağımsız insan hukukçu onayı değildir.
Genel çerçeve için iş hukuku rehberini, diğer bir hizmet yılı hesabı için yıllık izin hesaplama aracını inceleyin. İzin hesabı ile kıdem tazminatı farklı haklardır. Bildirim süresine ilişkin brüt tutar için ihbar tazminatı hesaplama aracına bakabilirsiniz; iki hesap birbirinin yerine geçmez. Haftalık kırkbeş saati aşan çalışmaların ücreti ayrı bir alacaktır; fazla mesai hesaplama aracı 4857 m.41 oranlarını uygular.