İhbar Tazminatı Hesaplama: Bildirim Süresi Ücreti
4857 sayılı Kanun m.17 bildirim süreleriyle yaklaşık brüt ihbar tazminatı hesaplayın. Kademeler, haftalık ücret yöntemi, damga vergisi notu ve kapsam sınırları.
Son güncelleme: 1 Kasım 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.17, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini ve işin süresine göre asgari bildirim sürelerini düzenler. Aynı madde, bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olduğunu belirtir. Bu araç, işin süresine göre bildirim süresini ve bu süreye ilişkin yaklaşık brüt ücret tutarını gösterir.
Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Sonuç, kesintiler öncesi yaklaşık brüt tutardır; net ödeme veya kesin alacak olarak kullanmayın. Hangi tarafın bildirim şartına uymadığı, ödeme yükümlülüğünün doğup doğmadığı ve feshin hukuki niteliği bu araçla belirlenmez.
Bildirim süresine ilişkin brüt tutarı hesaplayın
İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihlerini, aylık brüt ücreti girin. Tarih aralığı başlangıç dahil, bitiş tarihi hariç geçen süredir. Araç hizmet süresini hukuken tespit etmez; yalnız 4857 sayılı Kanun m.17’deki bildirim süresi kademesini ve bu süreye ilişkin brüt ücret tutarını gösterir.
Örnek: 50000,25. Binlik ayıracı kullanmayın; en fazla iki ondalık. Giydirilmiş ücrete dahil kalemler ayrıca değerlendirilmelidir.
Hesaplama yapılmadı
Bildirim şartına uyulmadığı varsayımını işaretlemeden tutar gösterilmez. Hangi tarafın bildirim şartına uymadığı bu araçla belirlenmez.
Hesap tarayıcınızda yapılır; bu araç hesap girdilerini sunucuya göndermez.
Hesabın yanındaki fesih ve işe dönüş sorularını araştırmak için işe iade davası rehberine geçebilirsiniz.
Hizmet süresi ve ücret üzerinden kıdem hesabını da anlamak istiyorsanız, o hesabın açıklamalarını kıdem tazminatı hesaplama rehberinde ayrı olarak okuyabilirsiniz.
Bildirim süreleri: madde metnindeki dört kademe
4857 sayılı İş Kanunu m.17, bildirim sürelerini işin süresine göre dört kademede belirler: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta; altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta; bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta; üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta. Madde metnine göre bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
Kademe sınırları madde metnindeki ifadelere göre uygulanır. Tam altı ay, dört haftalık kademeye girer; tam bir buçuk yıl dört haftalık kademede kalır; tam üç yıl altı haftalık kademeye girer; üç yılı aşan sürelerde sekiz hafta uygulanır. Araç bu sınırları tam gün karşılaştırmasıyla kurar; hizmet süresinin hukuken tespiti (kesintiler, devir, birleşen çalışmalar) ayrıca değerlendirilmelidir.
Haftalık ücret ve hesap yöntemi
Madde, tazminatı “bildirim süresine ilişkin ücret tutarı” olarak tanımlar; haftalık ücretin nasıl bulunacağını sayısal bir bölenle ayrıca göstermez. Bu araçta haftalık brüt ücret, aylık brüt ücretin 7/30’u alınarak hesaplanır; toplam tutar haftalık brüt ücret ile hafta sayısının çarpımıdır. Örnek: aylık brüt 50.000 TL ve sekiz haftalık bildirim süresi varsayımında haftalık brüt yaklaşık 11.666,67 TL, toplam yaklaşık 93.333,33 TL brüt olur.
Tutarlar kuruş tamsayısıyla işlenir; çarpma ve bölme BigInt ile yapılır. Ara dönemler ayrı yuvarlanmaz; sonuç en yakın kuruşa, yarım kuruş yukarı olacak şekilde yuvarlanır. Bu bir yazılım yuvarlama tercihidir; mahkeme hesabının aynısı olduğu iddia edilmez.
Madde metni, tazminat ve peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulacağını belirtir. Araca hangi ücret kalemlerinin dahil olduğu, giydirilmiş ücretin kapsamı ve değişken ücret ortalaması bu nedenle ayrıca incelenmelidir.
Damga vergisi ve net tutar sınırı
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, ekli (1) sayılı tablo IV/1-b, hizmet karşılığı alınan maaş, ücret ve tazminat niteliğindeki paralara ilişkin kâğıtlarda binde 7,59 oranını gösterir. Erişim ve güncel resmî metin kontrolü: 20 Ekim 2026. İstisnalar ve somut ödemenin vergisel durumu ayrıca kontrol edilmelidir. Araç damga vergisini veya başka kesintiyi düşmez; yalnız brüt tutar gösterir.
Hesaplanmayanlar
- Feshin geçerli veya haklı sebebe dayanıp dayanmadığı ve hangi tarafın bildirim şartına uymadığı.
- Hizmet süresinin tespiti; kesintiler, işyeri devri ve birleşen çalışma dönemleri.
- 4857 m.17’de ayrıca düzenlenen, fesih hakkının kötüye kullanılması hâlindeki bildirim süresinin üç katı tutarındaki tazminat.
- Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları.
- İhbar süresi içinde iş arama izni, faiz, zamanaşımı ve hak düşürücü süre hesabı.
- Vergi ve sosyal güvenlik kesintileri ile net tutar.
Resmî kaynaklar ve editoryal kontrol
4857 sayılı İş Kanunu’nun güncel tam metni Adalet Bakanlığı/UYAP üzerinden kontrol edildi. Kanonik Mevzuat Bilgi Sistemi PDF istekleri bu ortamdan zaman aşımına uğradı; kanonik PDF doğrulandı iddiası yoktur. Damga vergisi oranı için 488 sayılı Kanunun resmî metni kullanıldı. Erişim ve kaynak çapraz kontrolü: 20 Ekim 2026, Hukuk AI Editöryel Kurulu. Otomatik editoryal kontrol bağımsız insan hukukçu onayı değildir.
Genel çerçeve için iş hukuku rehberini, bildirim sürelerinin ayrıntısı için ihbar tazminatı rehberini inceleyin. Hizmet süresine dayanan diğer hesaplar için kıdem tazminatı hesaplama ve yıllık izin hesaplama araçlarına bakabilirsiniz. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farklı haklardır; biri diğerinin yerine geçmez. Haftalık kırkbeş saati aşan çalışmaların karşılığı da ayrı bir alacaktır; fazla mesai hesaplama aracı 4857 m.41 oranlarını uygular.