Fazla Mesai Hesaplama: %50 Zamlı Saatlik Ücret
4857 sayılı Kanun m.41’e göre fazla çalışma ücretini hesaplayın: %50 zamlı saatlik brüt ücret, %25 fazla sürelerle çalışma, yıllık 270 saat sınırı, serbest zaman ve kapsam sınırları.
Son güncelleme: 1 Kasım 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.41, fazla çalışmayı haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar olarak tanımlar ve her bir saat için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeme yapılmasını öngörür. Aynı madde, haftalık sürenin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda sözleşme süresini aşıp kırkbeş saate kadar yapılan çalışmayı fazla sürelerle çalışma sayar ve bu çalışmalar için yüzde yirmibeş yükseltme uygular. Bu araç iki oranı da hesaplar.
Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Sonuç, kesintiler öncesi yaklaşık brüt tutardır; net ödeme veya kesin alacak olarak kullanmayın. Fazla çalışmanın hukuka uygun yapılıp yapılmadığı, hangi ücret kalemlerinin hesaba gireceği ve zamanaşımı bu araçla belirlenmez.
Fazla çalışma ücretini hesaplayın
Aylık brüt ücreti ve fazla çalışılan saati girin. Aylık brüt ücret 225 saate bölünerek saatlik brüt ücret bulunur; bu bir yazılım varsayımıdır. Araç, 4857 sayılı Kanun m.41 oranlarını uygulayarak kesintiler öncesi yaklaşık brüt tutarı gösterir.
Örnek: 50000,25. Binlik ayıracı kullanmayın; en fazla iki ondalık. Giydirilmiş ücrete dahil kalemler ayrıca değerlendirilmelidir.
Buçuklu saat için 2,5 yazın; en fazla 400 saat.
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır; sözleşmeyle süre 45 saatin altındaysa 45 saate kadar olan kısım fazla sürelerle çalışmadır.
Yıllık 270 saat sınırını izlemek için; boş bırakılabilir.
Hesaplama yapılmadı
Hesap için fazla çalışmanın işçinin onayıyla yapıldığı varsayımının işaretlenmesi gerekir (4857 m.41).
Hesap tarayıcınızda yapılır; bu araç hesap girdilerini sunucuya göndermez.
Hesabın ardından çalışma kayıtları ve alacağın değerlendirilmesi hakkında hangi soruların incelendiğini görmek için fazla mesai alacağı rehberini okuyabilirsiniz.
Araştırmanız iş sözleşmesinin sona ermesine de uzanıyorsa, hesap dışındaki fesih sorularını işe iade davası rehberinde ayrı bir başlık olarak inceleyebilirsiniz.
Madde metnindeki iki oran ve yıllık sınır
m.41’e göre fazla çalışma için her saat, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle kırkbeş saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve kırkbeş saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve yüzde yirmibeş yükseltmeyle ödenir. Madde ayrıca fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağını belirtir. Araç, girilen yıl içi toplamla bu sınırı izler ve aşım varsa uyarır.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Bu nedenle araç, onay varsayımı işaretlenmeden tutar göstermez. m.41’in son fıkraları, 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamayacağını; yer altında maden işlerinde çalışan işçilere 42 nci ve 43 üncü maddelerde sayılan hâller dışında fazla çalışma yaptırılamayacağını düzenler.
Serbest zaman karşılığı
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. Araç sonuç kutusunda bu karşılığı dakika olarak gösterir; serbest zaman tercihinin işçiye ait olduğu unutulmamalıdır.
Saatlik ücretin bulunması: 225 böleni bir varsayımdır
Madde metni, saat başına düşen ücretin nasıl hesaplanacağını sayısal bir bölenle göstermez. Bu araçta aylık brüt ücret 225 saate bölünür. 225 sayısı, haftalık kırkbeş saatlik çalışmanın otuz güne yayılmasıyla uygulamada kullanılan aylık çalışma süresi varsayımıdır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması farklı bir günlük/haftalık süre öngörüyorsa sonuç değişir. Örnek: aylık brüt 50.000 TL için saatlik brüt yaklaşık 222,22 TL; yüzde elli zamlı karşılığı yaklaşık 333,33 TL; 10 saat için yaklaşık 3.333,30 TL brüt olur.
Tutarlar kuruş tamsayısıyla ve BigInt çarpmasıyla işlenir; ara dönemler ayrı yuvarlanmaz, sonuç en yakın kuruşa yuvarlanır. Bu bir yazılım yuvarlama tercihidir; mahkeme hesabının veya bilirkişi raporunun aynısı olduğu iddia edilmez.
Hesaplanmayanlar
- Fazla çalışmanın kanıtlanması; işyeri kayıtları, tanık beyanları ve işçinin onayı.
- Ücrete dahil edilecek ek kalemler, giydirilmiş ücretin kapsamı ve değişken ücret ortalaması.
- Yüzde elli yerine daha yüksek oran öngören sözleşme hükümleri ve yer altı maden işlerindeki özel oran.
- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına ilişkin ayrı hükümler (m.46 ve m.47).
- Fazla çalışma yerine serbest zaman kullanımının fiili hesabı ve altı aylık kullanım süresinin takibi.
- Vergi ve sosyal güvenlik kesintileri, net tutar, faiz ve zamanaşımı.
Resmî kaynaklar ve editoryal kontrol
4857 sayılı İş Kanunu’nun güncel tam metni Adalet Bakanlığı/UYAP üzerinden kontrol edildi. Kanonik Mevzuat Bilgi Sistemi PDF adresine bu ortamdan erişilemediği için kanonik PDF doğrulandı iddiası yoktur. Erişim ve kaynak çapraz kontrolü: 20 Ekim 2026, Hukuk AI Editöryel Kurulu. Otomatik editoryal kontrol bağımsız insan hukukçu onayı değildir.
Genel çerçeve için iş hukuku rehberini inceleyin. Hizmet süresine dayanan hesaplar için kıdem tazminatı hesaplama, bildirim süreleri için ihbar tazminatı hesaplama ve dinlenme hakkı için yıllık izin hesaplama araçlarına bakabilirsiniz. Fazla çalışma ücreti, kıdem ve ihbar tazminatından bağımsız ayrı bir alacaktır.