"ihbar" etiketi ile ilgili hukuki makaleler.
İşçi alacaklarında zamanaşımı süreleri, iş hukuku kapsamındaki en kritik konulardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 146-147. maddeleri uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi tüm işçilik alacakları 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşverenin zamanaşımı def'ini ileri sürmesi halinde hak kaybı yaşanabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin konuya ilişkin yerleşik içtihatları bulunmaktadır.
İş akdi fesih türleri, iş sözleşmesinin sona erme şekillerini ve tarafların haklarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17-26. maddeleri ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 435-438. maddeleri kapsamında haklı fesih, geçerli fesih ve usulsüz fesih olarak üç ana kategori bulunur. Haklı fesih derhal sonuç doğururken geçerli fesih ihbar süresine tabidir. Fesih türüne göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade hakkı farklılık gösterir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi her fesih türü için geniş içtihat oluşturmuştur.